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不要从工资中扣掉养老金

可是，“日本版401（K）”虽说是个人运用退休金，但是，每一个人想自由自在地运用也是不现实的。因此，企业必须要提供相应的基金。例如，美国的大企业，对应普通的“401（K）”就给员工提供了他们推荐的基金。董事会成员在审查了世界领先的基金管理后，给员工推荐20个左右的基金，公司员工把工资的18%左右存放进去。推荐的这些基金中，既有那种把亚洲的成长股票组合进去的基金，也有主要瞄准高科技企业，意图高风险高回报的基金，还有利率固定的、低风险的债券型基金等很多种类。公司员工一年会有一到两次调整自己退休金的机会。

公司方面为员工提供各种信息以便他们调整自己的退休金。例如，“你今年能使用的货币财产到了这个金额了，去年你分别在A计划中投了12%，B计划中投了18%，C计划中投了20%，F计划中投了20%，L计划中投了30%，因此整体的表现是这种状况。如果你选择了其他基金的话，大概会有这种回报”——诸如此类的信息。公司的每个员工可以以此为参考，把财产进行组合运用。

在这种“自己负责的时代”，上班族应该怎么办呢？事实上，必须要进行人生的转换，再也不能依赖政府，依赖公司了，可以依赖的只有自己而已。在这种“自己负责的时代”，上班族应该怎么办呢？事实上，必须要进行人生的转换，再也不能依赖政府，依赖公司了，可以依赖的只有自己而已。不过，在这种场合，必须请政府和公司停止随便运用我们的货币财产的行为。如果政府对国民说，大家的退休金要自己负责并运用，就不应该把“退休金”从工资中扣除，而是作为现金支付给我们。公司也应该废除退休金制度，把实质上从我们工资中扣除的部分，用现金返还给我们。

所谓退休金，是把我们工作一年后应得的货币资产让公司借走的制度，这在外国的公司是没有的。那么为什么只是在日本发生这种事情呢？这是因为，处在成长期的日本公司，当时是没有钱，因此公司创设了储蓄制度，把员工工资的一部分存在了公司账面上，变成了公司的储蓄。而公司则把这笔钱当作运转资金，在你辞职的时候，一并返还给你。所以在员工退休之前，公司就可以随便使用这笔资产。