第14页 | 沟通的艺术:看入人里, 看出人外, 插图修订第14版 | 阅读 ‧ 电子书库

同步阅读进度,多语言翻译,过滤屏幕蓝光,评论分享,更多完整功能,更好读书体验,试试 阅读 ‧ 电子书库

2.3 摘要

自我概念是个人关于自我知觉方面比较稳定的部分,有些自我特性来自性格的遗传。自我概念是由重要他人所传送的信息而创造出来的,也经由与参照团体的社会比较而得出。自我概念是主观而且多元的,得知别人怎么看我是其中的重要渠道。自我会随着时间逐步形成,但是自我概念很难改变。文化、性别也对自我概念具有影响力。

当一个人对一件事的预期影响了结果时,便会产生自我应验预言。预言可能由别人的期待组成,也可能是由自己强加的。自我应验预言可以是正面的,也可以是负面的。认同管理是人们设计出来的策略性沟通,用来影响别人对自己的观感。有一些沟通者是高度自我监控的,也就是说他们对自己的行为有高度的知觉,而有些人比较不会察觉到他们自己的言语行为是如何影响别人的。认同管理的产生有两种原因。许多时候它源自社交规范和习俗,有些时候它的目的是达到多样化的沟通内容和目标。沟通者借着管理他们的举止、外貌和配备来创造一种认同,以便进行和别人互动的定位。在面对面或通过媒介沟通时,都会产生认同管理。因为每个人都有很多个他或她可以展现的面貌,选择其中某一个面貌示人并不代表这个人不诚实。

请支持我们,让我们可以支付服务器费用。
使用微信支付打赏


上一页 · 目录下一页


下载 · 书页 · 阅读 ‧ 电子书库