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冷漠,疏远的加里
42岁的加里是一家大型金融服务公司的高管。在公司耕耘20年有余,他感觉自己越来越难以投入工作,并开始质疑自己工作的动机。公司给他的回报是丰厚的酬劳,但随着深入交流,我们发现,他想要的不仅是收入增加、职位升迁。他需要填补个人生活的空缺。加里与妻子离婚10年了,虽然两人共同拥有两个女儿的监护权,但是频繁的长期出差导致他无法陪伴女儿。两个孩子现在已经长大成人,在不同的城市里各自生活,他的懊悔反而更深一层,后悔没有通过运动爱好与女儿沟通交流。加里自己是一位出色的运动员,两个女儿在高中时期分别是足球、篮球运动员,他却很少到场加油。
我们问加里,什么能给予他的生活的最大的目标和意义?他无法给出与工作相关的答案。一旦我们开启了对未来生活假设,他立刻答道:“给孩子们当教练。”他说,自己虽然很遗憾没能辅导女儿,但可以通过这种方式回馈社会,充实生活。他家附近刚好有一所寄养之家,专门收留孤儿和父母无法继续监护的孩子,加里每天上班都会经过那里,但几乎从未关注过它。现在他决定尝试为它服务。这家机构恰好在招聘男篮教练,每周需要抽出3个晚上指导球队,而且比赛时间大多集中在周六。但是加里还是决心一试。
加里突出的篮球技能很快就得到大家的认可,但最终为他赢得孩子们爱戴的是他的教育方式。加里的父亲去世时他才16岁,即便他的场上表现一塌糊涂,高中时的篮球教练还是一如既往地鼓励他、支持他,这对他产生了深远的影响。而加里现在指导的孩子们则有更为不幸的过去——抛弃、暴力和虐待,他决心用篮球帮助他们建立自信,架起与外界沟通的桥梁。
加里的解决方案
目标肌肉:热情
表现障碍:冷漠,疏离
期望成果:奉献,全情投入
习惯
周一、周三、周五17:30-19:00,周六上午:指导篮球队
周二7:00:与直接下属共进早餐
周四18:00:与直接下属喝杯酒
成功并没有很快出现。最初几周的训练课程里,加里花了大把时间把打架的队员拉开,徒劳无功地让孩子们把注意力集中在训练上。篮球队输掉了前3场比赛,然后加里又不得不把一位好手开除出篮球队,因为他无端攻击了另一位队友。加里的耐心和坚持最终获得了回报。篮球队开始赢比赛,更重要的是,他们开始作为团队协同合作。这一点对加里来说意义重大。他喜欢做篮球教练,也喜欢孩子们。这股兴奋渗入了生活的各个方面,多年来他头一次感到自己充满活力,意志充实。
与我们合作3个月之后——也就是加入篮球队1个月后,加里意识到,自己在工作中同样可以扮演导师的角色,为年轻人提供指导。尽管公司对他的要求并没有明确加入导师一项,加里还是认为这个决定是顺理成章的,可能会为他人带来改变一生的机会。他开始与年轻交易员们进行工作以外的交流,并非为了提升他们的职业技能,而是指导他们规划职业生涯,分清工作和生活中的轻重缓急。
在股票市场开始急转直下时,这点变得尤为重要。面对低迷市场,加里镇静如常,安抚了许多交易员的心。他用很多早餐和午餐的时机倾听他们的想法。除了用亲身体会教年轻人如何渡过困境,他还让他们认识到,自我价值不会随着市场情况而改变。人们甚至效仿他,加入社会团体,提供志愿服务,还有人当上了他的篮球队的副教练。
在市场困境的压力下,时间更显珍贵。可通过与年轻人的交流,加里感受到满足,浑身充满了活力,开始带着使命感走进办公室。他为下属和篮球队付出的努力,最终回报给他意想不到的精力提升。
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