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规则三：乐于助人，传播快乐
领导很快就能看出您的情绪是高涨还是低落。愉快的情绪有助于提高工作成效。无论何时，只要您有能力，就请去帮助别人。
请您帮助每一个客户，帮助您的老板，帮助您的同事，使自己成为受人欢迎的人。请您提高领导的能力。80%的晋升都是通过别人把你“从基层”推举上去的，而只有20%的情况是被上级提拔的。受人欢迎的人会比其他人更容易受到推举！
老板是不会选择不能领导一个部门的人去做部门领导的。而他也很关注同事传出怎样的信号。
对此，有3个重要的提示。第一，请您只说别人的好话。也请不要让别人在您面前说别人的坏话。假设尽管如此对方还是要说，那您就这样说：“您能否听我一句，先问问我对您刚刚讲的是否感兴趣呢？”有些人说了不在场人的坏话，他还会转身对其他人说在场人的坏话的。
第二，请您手写下几条与人相处适用的基本原则。在我的作品《赢家法则》一书中提到的24条黄金定律也许会对您有所启发。您最好每周都浏览几次这些定律。您要保证尽可能如人所需那样对待每个人。
第三，请您在每次和别人沟通的时候都保证对方在如下几方面感觉良好：1. 他自己；2. 您的公司；3. 您自己。多年来我一直在电话旁贴着一张小字条，上面写着：“好感：您——公司——我”。请您练习使别人变得更有价值。
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