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5.6.2 为什么企业提供员工福利
当企业制定自己的薪酬方案时，不仅仅要考虑小时工资或年薪。还得考虑另一因素：员工福利。员工福利（employee benefits）是用来丰富员工生活的非货币类回报。在过去的几十年里，员工福利越来越重要，种类也不断增加。以前看作“额外收入”，现在的福利方案反映出企业努力提供给每位员工他们所看重的东西。
企业提供的员工福利在范围上差别很大。大多数企业按照法律规定提供社会保障、工作和失业补偿，但企业也提供一系列的福利，例如带薪休假、人寿和伤残保险、退休计划和健康保险。其中一些福利，比如退休计划和健康保险，是由企业和员工共同支付的。
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