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12.3.2 晕轮误差如何影响评估
晕轮误差（halo error）是指仅仅因为某一个体的某一特定因素的评价高（低），而导致对该个体所有因素的评价都高（低）。比如，一位员工很让人信赖，你可能在对其他积极特征打分时也给高分。
为在校大学生设计每学期的教师评估表的人会遇到晕轮误差。学生们往往会因为某一教员在课堂上的优异表现而给其在所有方面都打高分。相反，若一位教员上课迟到、批改作业速度慢或给学生布置了难度很大的任务等，导致学生将其评为“令人讨厌的人”。
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