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12.3.3　什么是相似性误差

评估人员在评估时，将自己认为自己所具有的某种特质作为参考因素所产生的误差即为相似性误差（similarity error）。如一位主管认为自己富有进取精神，当他评估他人时往往会在被评估者身上寻找这一特质。而富有进取精神的员工会因此受益，而缺少这一特质的员工则处于一个不利的位置。

与前面所述相同，若组织中所有员工都由同一个人进行评估，这一误差则没有任何影响。而多位评估者若根据自身不同的特质进行评估，评估结果的有效性则值得商榷。