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14.3.6 在处分时你应该考虑哪些因素

定义“违规的合理性”是处分过程最具有挑战性的方面之一。这是因为违规行为在严重程度上变化很大。让员工停职比口头警告更严厉;同样,解雇某人——组织中就相当于死刑——比两周的无薪停职严厉得多。如果你不能识别相关的从宽因素,同时在惩罚的严厉程度上做出合适的调整,你的行为就有可能被人认为是不公平的。图14-9中总结的因素应该在实施处分时加以考虑。

图 14-9 决定惩罚严厉性的相关因素

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