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推动：走出自己的舒适区
爱默生曾经说过：“去做你最害怕做的事。”有很多作品是探讨我们应该如何推动自己战胜内心恐惧的。但是说起来容易，做起来难。不过还是有很多我遇到的内向型领导者权衡之后采取行动，将自己推出舒适区域，进入不舒适的人际互动领域。推动自己去冒险，你会让其他人看到你的潜力。推动自己会使你的职业发展回到正轨，而且会让它加速前进。当玛丽·托兰德推动自己与老板建立关系时，她发现自己的职业生涯进入了一个新的阶段。当马丁·施米德勒推动自己拿到座位图，并且带着目标参加到活动中时，他赢得了一个重要客户。
我认识的另外一位首席信息官推动自己接受教练提出的挑战，在他们接下来要参加的 30 分钟鸡尾酒会上，收集到 20 张名片。他强迫自己照做，最终成为公司里有名的社交专家。
迫使自己发挥潜能离开舒适区域，最重要的一点是要设置这样的场景，可以是公共演讲，也可以是跟客户进行一场艰难的对话。一位内向型领导者为推动自己克服不适感提出了最好的理由，他说：“你毕竟想知道自己在这个世界上能做些什么。”
