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日本和美国的企业越来越相似
在这个意义上，今后日本的社会体系将会走向何方？答案是显而易见的。我们能够预想到未来的状况，日本将会和大裁员之后的美国走的道路极为相似。日本型的终身雇佣制度和论资排辈制度本来就没有。也不会因为是日本，所以就一定有什么特殊性。不过，唯一的不同就是工会。在每个企业都建一个企业内工会，是日本独特的东西。可是，在现在这个时代，我们已经很清楚地看到，日本的企业内工会没有发挥什么作用。虽今后日本的社会体系将会走向何方？答案是显而易见的。我们能够预想到未来的状况，日本将会和大裁员之后的美国走的道路极为相似。然“连合”和“全劳连”是有代表性的全国工会组织，但他们也没有发挥任何作用。在日本企业内部，虽然有工会，但也没有和经营管理方作任何斗争。因此，今后每个员工，除了靠个人去和经营管理方作斗争以外，没有任何办法。无论是“北海道拓殖银行”还是“山一证券”，在企业濒临经营危机的时候，工会什么也没做。“现代汽车”在关闭工厂的时候，韩国的企业内工会为了保护成员，一直采取了积极的行动。日本的工会没有那样的能力。工会的指导者们自从进入工会后，大都没有经历过一次劳动争议。虽然设立了斗争基金，并且一直在积蓄着资金，但他们却没有斗争的意欲。在斗争时必须要确立罢工权，但是工会的领导们，不但不知道确立斗争权的方法，而且也没有这方面的经验。因为不知道自己企业未来的发展如何，又顾及到如果在可能倒闭的企业内引起大的骚动，反而会让企业真的走向倒闭，所以根本不敢罢工。虽然每个月都征收了几千日元的工会会费，但却什么行动都没有，所以日本工会的组织率一直在下降。
虽然是反复在说，我一直觉得，经营管理这种东西，是世界共通的。所谓的日本企业特有的经营管理，或者美国企业特有的经营管理，根本就不存在。而且我看到的情况也确实如此。因为状况不同，所以就会出现不同的现象。我觉得，只要状况相同，不论是日本的企业还是美国的企业，都会有相同的反应。美国在面对不景气的时候，国内刮起了裁员的旋风，招聘和猎头变得兴盛起来。今后的日本，肯定会走美国同样的道路。美国在面对不景气的时候，国内刮起了裁员的旋风，招聘和猎头变得兴盛起来。今后的日本，肯定会走美国同样的道路。那就是，除了在公司内部升职以外，还有很多的选择。美国企业的工资体系，也是从那时开始的，不论多年轻，只要有能力，工资都很高。而那些只是一味积累工龄的中老年员工，如果没有什么实际的业绩，工资一样很低。如果不愿意，那么就只能离开公司。日本今后也必然会发生同样的事情。而且，现在很多地方已经开始出现了这种征兆。
