规则十四:不要怀疑,而是要展示优势

每家公司和每位老板在日常工作中都会遇到形形色色的问题。因此,如果您能够展示自己的强项,那么这对于包括管理层领导在内的所有员工来说,都是令人十分愉快的。您应该想着让自己成为人们能够信赖的一个人。请您成为您公司的“银行”,其他人可以依靠您。

为此,您永远都不要把对公司、对产品,或者对领导层的怀疑表达出来。您要相信我:您“秘密地”告诉他人的疑虑以及消极的评价会被广为流传的,而这些总能够损伤到您和公司的利益。

谈论疑虑,就好比把肥料浇在杂草上。大多数情况是,您会早就忘记了疑虑的事情。但是,说者无意,听者有意,在听到这些话的人的心中,疑虑是会继续滋生的。这样,您就创造了一个怪物。

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这里要注意的一点是,要进行重点区分:对于问题,您应该,也可以对合适的人讲。因为这样做您能够得到建议。但是永远不要表达出您对解决问题存有疑虑。

当然,有时候您是可以有疑虑的。这是人之本性。但是您应该找到快速战胜这些的一种方式。而这段时间内,您不应该和任何人说起这些。

一方面,不要展示出怀疑。另一方面,积极展现出自己的优势。请您仔细研究您的公司,和对您公司满意的客户进行沟通,从中发现公司实现的成就有多重要。找一些让您为自己公司骄傲的理由吧。

当您对自己的公司产生了这种积极的感情时,您就会抓住每个机会,给其他同事提供更大的安全感。您要代表企业的利益。即使可能会有一些“鸭子”生气地疏远你,因为如果你也和他们一起嘎嘎乱叫,他们也许会感到舒服一些。但是请你这样想:没有人会因为嘎嘎乱叫而赚得更多。

即使没有人注意您,您也要坚持自己的立场。因为一方面您得到别人的关注远远比您自己想象的多,另一方面,这也是一项很好的训练。