规则十四：不要怀疑，而是要展示优势

每家公司和每位老板在日常工作中都会遇到形形色色的问题。因此，如果您能够展示自己的强项，那么这对于包括管理层领导在内的所有员工来说，都是令人十分愉快的。您应该想着让自己成为人们能够信赖的一个人。请您成为您公司的“银行”，其他人可以依靠您。

为此，您永远都不要把对公司、对产品，或者对领导层的怀疑表达出来。您要相信我：您“秘密地”告诉他人的疑虑以及消极的评价会被广为流传的，而这些总能够损伤到您和公司的利益。

谈论疑虑，就好比把肥料浇在杂草上。大多数情况是，您会早就忘记了疑虑的事情。但是，说者无意，听者有意，在听到这些话的人的心中，疑虑是会继续滋生的。这样，您就创造了一个怪物。

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这里要注意的一点是，要进行重点区分：对于问题，您应该，也可以对合适的人讲。因为这样做您能够得到建议。但是永远不要表达出您对解决问题存有疑虑。

当然，有时候您是可以有疑虑的。这是人之本性。但是您应该找到快速战胜这些的一种方式。而这段时间内，您不应该和任何人说起这些。

一方面，不要展示出怀疑。另一方面，积极展现出自己的优势。请您仔细研究您的公司，和对您公司满意的客户进行沟通，从中发现公司实现的成就有多重要。找一些让您为自己公司骄傲的理由吧。

当您对自己的公司产生了这种积极的感情时，您就会抓住每个机会，给其他同事提供更大的安全感。您要代表企业的利益。即使可能会有一些“鸭子”生气地疏远你，因为如果你也和他们一起嘎嘎乱叫，他们也许会感到舒服一些。但是请你这样想：没有人会因为嘎嘎乱叫而赚得更多。

即使没有人注意您，您也要坚持自己的立场。因为一方面您得到别人的关注远远比您自己想象的多，另一方面，这也是一项很好的训练。