第六章
如何提高你的收入

我们并非根据自身价值获得收入,

而是根据我们认为自己值得多少。

我们的收入随着自信的增加而增加。

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——博多·舍费尔


如果需要很多钱,大多数人会怎么做?一些人向别人借钱,导致债务增加。而另一些人则勒紧裤腰带,让自己的需求控制在现有范围之内,通常是用微薄的收入尽量满足自己的需求。

大多数人不是勇敢地接受挑战,而是限制了自己的梦想。他们主观上体验到的界限与极限,约束着自己的梦想。他们屈服于环境,被动地保持一种“等一等,看看会发生什么事”的态度。但是,他们在等什么呢?等一个奇迹吗?大多数时候,奇迹不会出现。

当然,奇迹是存在的。但是,只有当我们有所准备,并且为创造奇迹而做出贡献时,奇迹才会出现。要么得到你自己所爱的东西,要么就必须“爱”你自己拥有的东西。能够快速实现你心中梦想的途径,就是你的收入。

在本章中,我想邀请你来实现自己的收入奇迹——通过为自己设定目标,即在3个月之内使你的收入增加20%,此后每年再增加20%。这只是最低要求。

许多女性已经做到了。我并不是说所有相同条件的人都获得了高收入。也许有些女性比你更有天赋,有更好的起步条件。但可以肯定的是,也有很多女性的情况更糟,没有什么天赋。然而,她们都获得了很高的收入。为什么会这样呢?因为这些女性专注于获得高收入,这才是真正重要的。她们的起步条件、所接受的教育,以及所处的环境,都是次要的。

我的要求:希望你认真对待这些方法。只要你还没有进行尝试,就永远不要说:“这对我来说行不通。”因为,现代社会早就应该消除我在第一章中描述过的不良现象了,女性的收入不应该再低于男性的收入了。

第一步

如果阅读本章并且按照其中的方法去做,你将会实现这些目标。你将在3个月之内增加20%的收入,并且每年额外增加20%的收入。我向你保证。

或者,你也许想赚得更多。那么,请现在确定,你希望在3个月之内多赚多少钱。

如果我们希望实现一个目标,这永远是第一步:先定义目标,记录下来。因为在生活中,我们总是会获得我们所期待的东西,不多也不少。

此时此刻,请不要考虑目标是否现实。

现在开始,好好想想你的愿望。

请你记录下来:

我希望在3个月内收入增加_____%,届时我的月收入会达到_____欧元。

为什么女性赚得比较少

男性赚得比女性多,这样一种不良现象,不应该再继续存在了。

然而,想要纠正这种情况,并非易事。因为,职场很大程度上仍由男性掌控。到处都有男性礼节、男性等级、男性解决方案和男性规则。这个世界的标准似乎都是男性化的,这其中暗藏了他们对自我的要求,以及对女性潜力的贬低。

一些女性尝试模仿男性的成功方式,但这样做只会加强男权体系,同时使许多以女性为敌的男性感到不安。在斗争面前,男性很大程度上往往会弱化感知。男性是斗士,决定着规则,因为男性将世界视为自己的世界。男性从一开始,就将闯入男性领地的女性视为敌人。

女性面临的最大危险,在于面对男性,以及由此产生的与男性的比较。因为谁将自己与他人进行比较,都注定会失败,至少在某些时候是这样的。自卑感源于与他人的比较。实际上,我们进行比较,是为了“获胜”。但遗憾的是,我们经常在比较中失败,因而感到自卑。在与男性的比较中,许多女性感到自卑。因为,女性尝试按照男性的规则进行比赛,在这样的条件下,女性注定是要失败的。

越早停止与他人进行比较,越能更早认识到自己的独特之处,也就能更早地提高我们的自信。我们会知道这样做的重要性。

男性会在某种程度上过于自信。他们缺少自我批评的能力——因此他们能将自己保护得很好。许多女性因为没有展现自己较强的真正实力,常常在出色之处也处于劣势。女性在等待被人发现,而男性正在发现自我。

男性乐观的自我形象,正是他们成功的工具。即使是某个偶然出现的结果,也会被男性拿来说成是计划中的成功。这种幸运带来的成功,被男性像一枚勋章一样,别在自己的胸前,进一步证明他自己的实力。对于他来说,失败只是巧合,或者仅仅因为运气不好。

女性在这方面表现得完全不一样。女性将失败归咎于自己,将成功视为运气,因此认为成功并不重要。她们这样做“更实际”吗?并没有。因为从爱因斯坦时代起,我们就知道,世上并不存在客观现实,观者创造了自己的现实。从工作角度说,这意味着:无论我们相信自己是好是坏,我们都有一定的道理。因为我们都会为这两种情况寻找证据,证明我们的观点是正确的。在选择性感知的作用下,我们可以找到相应的证据。

男性在工作上绝不是做得更好,但他们相信自己做得更好——正是这样,他们最终确实变得更好。遗憾的是,恰恰是这一点造就了男女工资的不同。我们并非根据自身价值而获得收入,而是根据我们认为自己值得多少。

男性具有很强的自信,因此更有可能成功。相反,女性缺乏自信,更有可能失败。男性本身对自己的性别有高度赞赏,这也是男性能以男性规则作为衡量万物的标准的原因。这是男性对自己的性别评价过高了。

一切始于童年

这一切早在童年时期就初见端倪。男孩儿会更喜欢冒险,更加引人注意,并且喜欢自我表现。他们懂得如何发挥自己的优势。他们对一些理所当然的事情,也要弄出很大阵仗,帮别人做了一点儿小事,也会成为他们自我表现的好机会。总而言之,他们成功吸引了培养他们的人的更多重视。尽管他们不总是被表扬,他们也常常受到责备,但无论如何,他们都受到了重视。由于受到重视——无论是得到表扬,还是受到责备——男孩儿对自己说:“我很重要。”

女孩儿则更加谦虚。她们无论做什么,都被视为理所当然,因为女孩儿自己就认为这是理所当然的。这样一来,她们希望获得的和应得的赞美就不存在了。同样地,因为女孩儿很少表现反抗,所以得到的关注就更少了。但是,女孩儿并没有改变策略,而是进一步加强了这种做法。她们更多地帮助别人,希望通过这种方法获得应有的赞赏和关注。但是,这种做法加剧了她们成为牺牲者的角色。

当然,这种牺牲不会让一切变得更好。相反,现在女性很明显受到不平等的对待。

当男性通过吹牛和雄性激情前进的时候,女性正在等待别人发现自己的优良品行。男性的活动范围看起来像是一个陌生的舞台,女性根本没有资格进入。她们缺少男性的服装和男性的策略。

男性能够快速从工作中获得自尊。他们所做的事情很重要,因为他们认为自己做什么都很重要。而且很重要的一点是,女性不打算与男性竞争,因此,她们不得不按照男性的游戏规则工作,注定会失败。

其实,女性应该更关注自己的优点。女性拥有如今经济环境下已经缺失的优点:倾听。首先倾听,然后发表意见,再进行交流,做出决定,根据直觉行动,进行全盘思考、计划和实施。整体服务文化包括形象管理以及与客户沟通,与客户建立并且保持联系。

女性在展示女性的一面时,在重视自己的优势和独特性时,最为强大。在任何情况下,女性都不应该进行相互比较,必须学会重视自己、尊重自己。只有这样,女性才能得到他人的重视和尊重。

获得更多收入的最重要的条件

增加收入的最重要的条件是什么?当我们这样问自己,我们就会想到许多特质:毅力、守纪、想象力、勤奋、热情和雄心……这些当然都非常重要,很多甚至是必不可少的。但是,有一样特质极其突出,因为那是其他特质的基础条件。

我们从前面的内容可以清楚地知道,这一特质就是自信。你的收入随着自信的变化而同步提高(或者减少)。为什么会是这样呢?现在,对于金钱的渴望通常是自信的问题:你是否认为自己的时间和成就有价值,取决于你对于自己价值的评估。如果认为自己应该加薪,你就要开始寻找机会帮助自己获得加薪。

为了识别机会、利用机会,你必须充满信心。拉姆·达斯(Ram Dass)说过:“大雨倾盆而至,但是,如果只拿一个碟子去接,你得到的终究只是一个完整的碟子。”

问题不在于你的真实价值,而在于你认为的价值。你所得到的并非你应该得到的,而是你认为自己应该得到的,不多也不少。

天生的自信是神话

研究人员大多达成一致看法,认为所有人出生时自信都是一样的。因此,自信是无法遗传的,我们必须自己建立自信。在童年时期以及成年后的每一天,我们都要有自信。小时候,我们只能在周围环境中随意地成长,但不知什么时候,我们成大了,可以根据自己的责任确定自己的生活环境。最重要的是,我们可以自己决定如何解释生活中发生的事情,自己决定加强我们的失败或成功的经历。

在这里,自我意识会决定自信。首先,我们需要了解自己,了解自己的真实看法。我们只能相信我们熟知的人——这当然也适用于我们自己。如果一个人不了解自己,就不会喜欢自己。

我们越是更好地了解自己,就越能深刻地认识自我行为的机制。我们越是清晰地了解这种机制,就越能掌控自己的生活。大多数人的问题在于,他们不了解自己不知道的东西。他们不了解决定其生活的机制。因此,他们无法控制自己的命运。

与动物不同的是,我们有选择的可能性。因此,我们有机会自由选择自己的行为和反应,但前提条件是我们已经意识到了自己的这一选择(自信)。

自信是相信自己的一种能力。我们是否有理由相信自己,很大程度上取决于我们在过去是否为自己找到了恰当的证据。我们越是努力地相信自己,我们的自信就会越强。我们越是专注于我们所能控制的领域,就越能感受到自己更强大。

你要知道,生活中所有重要的因素都是完全由你控制的:你可以决定与谁打交道;你可以决定如何看待自己和这个世界;你可以决定如何解释自己所处的这种境况,以及自己对这种境况做出怎样的反应。你越是自信,你的机会就越多,你的世界观中的可塑空间就更大。那么,你就更可能成为实施者,而非牺牲者。

这里说的并不意味着“正向思考”。单单“正向思考”这一说法就引起了人们的一些困惑,因为它常常代替了自信。在缺少证据的情况下,自我暗示的程式会降低自信。生命的交响曲并不仅仅是一系列高音的组合,也有一些低音和令人生厌的音符。

“正向思考”意味着,从整体上讲,生活是一场庆祝活动——如果你对生活的看法正确的话。有自信的人知道,生活中存在着艰难的时刻和真正的问题,但他们有信心去解决这些问题。

在这里,我们不应该反对“正向思考”。相反,没有什么比悲观主义更不负责任的了。但是,仅仅“正向思考”是很危险的,必须辅之以证据。这些证据必须来自你的内心。暗示程式和外部动机都不足以使你信赖。自信是指对自己充满信心的能力。

我们是否有理由相信自己,取决于4个因素:

1.我们在过去积累了哪些经验。

2.我们自己是否感知(自我感知)到哪些经验。

3.我们如何评价这些经验。

4.我们通过哪一种记忆管理方式提醒自己,也就是说,这些经验在多大程度上可以供我们借鉴,警醒我们。


没有人可以总是很强,也没有人永远都是失败者。有时,我们每个人的成长表现都远远超出自己的平均水平;有时,我们的表现却远远低于自己的能力。关键在于我们是否了解到是哪些经验,我们如何评价这些经验,这些经验在多大程度上可以为我们使用。换句话说,这取决于你面对新状况时使用的“记忆芯片”——你使用哪个参考经验与当前状况联系起来,你又如何将这些经验引入内心的对话中。

我们都接受了消极教育

现在,大多数人都在说:“我知道我做不到。”因为与我们真正能够做到的相比,我们所有人都太没有自信了。

遗憾的是,我们接受的教育通常并没有帮助我们建立自信。据统计,一个孩子到12岁为止,平均每听到1次“是”,就会听到17次“不”。其他孩子也没起到什么好作用。我们常常听到这样的话:“你不能和我们一起玩,你太小了。”

学校也是一样——因为学校就是要挑毛病。在3张纸的听写练习中就有3~5处错误。为了清楚地强调错误的重要性,老师用红色笔标出。由此,我们学会了专注于自己的弱点。

媒体也是一样——超过80%的媒体报道都是消极的。

电影和电视连续剧也是一样。我们在当中看到一个又一个吸引人的酷角色,他吃个早餐的工夫所做的英雄事迹,就比两个普通人一辈子做的都多。

我们的大脑也是一样。我们的大脑要记住那些充满小坎坷的消极经历和时刻,比记住我们的成功要容易11倍。

广告也是一样。它们告诉我们,一个女人要穿什么,开什么样的车,使用什么东西。它们潜移默化地传达出这样的信息:“如果你没有这个东西,你就不‘时尚’”。然而,女性不可能拥有一切。

教堂也是一样。因为它向人们解释,人首先是一个罪人,即便没有做任何坏事,仍然有“原罪”——这直接使人成为一个坏人。不断经历坏的“认识”,并不能使人建立起自信。

这一切意味着,我们几乎没有什么机会。大多数14岁的少年,对自我的形象都产生了如此消极的认知,以至于讨厌自己的身体。他们觉得自己不安全,觉得自己没用。

没有自信的人忍受着痛苦的煎熬,低估自我潜力、机会和尊严。这种痛苦最终导致他们屈服于命运。对于许多人来说,忍受痛苦似乎比采取行动更容易。因此,他们放弃了我们在任何时候都有的自由的选择——选择保持自信或者建立自信。

成功日志

因此,我们必须迅速“更正”我们对自己的印象。如何建立你的自信?有一个简单而非常有效的方法:在一个空白的笔记本上,每天记录你做得很成功的5件事。这5件事不一定仅限于工作上的成功,也可以是你得到了伴侣的称赞,你让某人感到高兴,或者你最终完成了很长时间计划要做的事。

你关注过自己的健康吗?你宠爱过自己吗?你想过什么好点子吗?你让某人发笑过吗?请你回忆一下那些“理所当然”的事情,遗憾的是,这些事情,通常只会在我们缺少了,或者无法再做的时候,变得尤为重要。我们经常轻轻松松地说:“但是我只是在做其他人会做的事。”但重要的是:“你就是做过了。”

这与事情的重要性无关,而是取决于你记录的数量。通过记得自己做得好的事情,你将学会专注于自己的优势。你会进行积极的记忆管理。

通过有选择地记录——也就是只记录我们的成功——我们可以决定希望在将来遇到怎样的自己。我们通过记录,从某种程度上延长了我们的经历。我们专注于成功,会孕育出新的成功。如果我们意识到过去取得的成功,新的成功会更容易出现,因为我们期待这样的成功。当我们期待成功,我们就会去寻找成功,这样,我们就会发现新的机会,并且相信自己可以抓住机会。

能量贴士

一、请你拿出一个空白的笔记本,将它命名为“成功日志”,每天在本子上记录5件做得很成功的事。

●你会意识到自己有多优秀,你会建立自信。

●你会学会关注自己的优点。

●自信是增加收入的关键因素。自信增加一倍,你的收入就会增加一倍。

●你会从中发现机会,相信自己可以抓住这些机会。

●你认识到自己作为人和作为女性的独特性,所以你不必和男性竞争,而是有目的地发挥你的优势。

你如何看待书中的某些句子?比如,读到“财富是你与生俱来的权利”时,你做何反应?你是会点头说“没错,我实现财务目标只需要几年的时间”,还是会在心里产生怀疑?

无论你的回答是什么样的,你是否意识到,一切最终都将只是你的自信的问题?财富是你与生俱来的权利,这句话既对,也不对。如果你认为这并不符合你的情况,也是有道理的。但是,如果你认为确实如此,那么,财富就会发生在你身上。

加薪的事情也是如此。你是否相信自己应该赚到更多的钱,是关键所在。也许你会提出异议:“根本不可能。”但我想请你简单地尝试一下,你将看到真的有用。只需按照下面的方法尝试,你将会让收入提高20%。


二、你要确定,自己希望在3个月内将收入提高20%。为了实现这一目标,你将按照下面的提示去做。

●记录3个月的“成功日志”。每天至少记录5件你做得很成功的事情。

●写下收入提高了20%时你将要做什么。给你一个建议:将所增加的收入的50%存起来。

●3个月之后,再读一下“成功日志”。找出你为了获得每一项成功运用了哪些能力。你将了解到自己通常会运用哪些优势和能力。通过这种方式,你将来就不会把个人的成功当成“幸运事件”,而是当成自己真正的价值,是你发挥优势的结果。此外,通过这种方式,你可以在未来更加深入、更有意识地利用你的个人成功模式。

●列出一个至少包括15条你值得加薪的理由的表。列这样一张表,可能对现在的你来说有难度,但是,在你记录了3个月的“成功日志”之后,你就能轻松做到。

●在另外一页纸上记录你过去为公司所做的一切。记下你从哪些方面节省了钱,从哪些方面赚到了钱,你提出过哪些想法。这样做的一个根本原因是:通常情况下,公司里的决策者甚至不知道你的真实贡献。你要做的,就是让他们知道你的付出。

●以全新的自信观察市场。你还可以在哪里工作?那里的工作条件如何?如果换了一个雇主,你的工作对他有什么价值?当你与现在的雇主进行关键性谈话的时候,这会给你提供安全感。你处于有利地位,因为你意识到并不依赖当前的这份工作。

●与公司的决策者约一个时间进行谈话。告诉他,你想和他讨论自己对公司的价值。你可以在镜子前或者找一位熟人练习一下你将要进行的谈话。

●谈话时要展示出为什么自己值得加薪。不要忘记:公司感兴趣的并不是你需要什么,而是你应当获得什么、你对公司的价值。有一说一,不要谦虚。通常情况下,决策者甚至不知道你的成就和你对公司的贡献。

●要求加薪时,谦虚并不是什么美德。尽管这对你来说很难,但是,你必须学会争取。如果你坚定和自信地提出自己对薪水的想法,明智的决策者甚至会表示赞赏。

●根据谈话进展,让决策者先提出建议。如果你的谈话很顺利,决策者通常会提出超过你要求的建议,但是请你不要接受低于20%的加薪。

从我的研讨班上,我了解到一些你可能会遇到的反对意见,也许你公司的组织结构不允许你这样做,也许对于加薪有着严格的规定。

请你记住以下几点:第一,你不一定非要继续从事当前的工作。第二,你还可以另外赚一些钱。第三,许多人会惊讶地发现,原来在他们强烈地要求解决加薪问题之后,一切皆有可能。

也许你会反对:“不可能这么简单。不可能只与自信有关。”

为此,我向你保证,一切就是这么简单。虽然这很容易理解,但是,实际做起来却不容易。因为这需要养成习惯,每天早晨比原来早起5分钟,并且在“成功日志”中记下5件事。

当然,这也不仅仅依赖自信。因为你的自信,只是整个加薪链条的触发因素。但它终究是一切的触发因素。

个体经营者要怎么做

作为个体经营者,你完全可以照着做。从明天起,要求多收入20%。

虽然你会因此失去几个客户,但不会超过3%~4%,他们也极有可能并不是你最好的客户。

如果你从剩下的96%的客户中,多获得20%的收入,那么,你获得的利润不仅仅提高了20%。实际上,你的利润还会高得多。

为了算出准确的数额,你需要知道你公司平常的利润。假设你公司平常的利润是10%,如果现在你将营业额提高到20%——因为你要求多收入20%——那么,你的利润就会提高。再举一个例子,如果公司平常的利润是20%,营业额又增加20%,甚至会给你带来更多的利润。

如你所见,在市场上坚持价格竞争,是行不通的。如果你存在这种情况,你应该抓住时机审问自己,从长远来看,这种情况是否令人满意。在许多情况下,以低价参与竞争的人,由于缺乏资金而无法提供他们想要提供的服务,也无法扩大规模和进行投资。总体而言,这样经营状况往往会形成一种恶性循环。

还可以选择哪一种方法呢?其实很简单:成为专家。开始吧,让自己变得专业。不是让你尝试做更好或者更廉价的事情,而是要“有所不同”。

要成为独一无二的、与众不同的人,要找到从人群中自己脱颖而出的方法。寻找和留住客户的方法,不是要广泛地进入市场,而是精准地切入市场。你越专业,就越能精准切入。占领一个空缺的利基市场,如果找不到这样的利基市场,那就发明一个新的范畴。企业家必须自己去招揽和寻找他们的客户,只有专家才会接到客户的电话。

因此,你要为成为专家而工作。要阅读有关定位的营销书籍,至少每个月读一本。要至少每天抽出一个小时思考如何定位自己。要和工作伙伴举行头脑风暴会议。要与其他企业家会面。

时常向自己提出下面列出的问题:

●是什么使你与众不同?

●你“独特的销售主张”(USP,Unique Selling Proposition)是什么?

●你的使命是什么,也就是说,要让潜在客户一眼就看出你可以为他提供哪些好处。

●是什么让你和其他人有所区别?你如何阐释这一点?

●客户使用你独特的产品或提供的特别服务,可以获得什么好处?不要试图描述你的产品或服务能做什么。相反,你要更直接地问自己:“我的客户可以从中获得什么?”只描述好处。你还要发现好处还有什么好处。你确定之后,进一步问自己:“客户又可以从中得到什么?”


你要确定理想的客户群,确定他们的年龄、收入、爱好、住址——所有你能设法找到的信息。

问问自己,谁有了你希望得到的那些客户。你可以与他合作吗?

专家还可以决定价格。因为专家是唯一能提供这类服务的人。只要价格与服务相符,那么作为专家,你就可以自己决定价格。

只有少数企业家能够一跃成为专家。因为企业家往往犯这样的错误:观察客户,然后为了让客户满意而按照他们的需求设计业务。

然而,很少有人思考过他们是否真的希望拥有这些客户。我们应该问自己希望拥有哪些客户,然后开展业务去吸引这些客户,而不是围绕拥有的客户来发展业务。

成功女性的思考与提示

下面是一些成功女性的思考与提示。请记住那些对你有所启发的部分。

●展示你的优势。除了你自己,没有人能让你自卑。

●每天做一些有助于提高你的收入的事情。

●在没有人关注时,坚强、优秀的女性也会保持风度,就像所有人都在注视着她。

●学会储蓄,通过储蓄证明自己有强大的雄心。

●在为加薪谈判时,要总是提出超出自己期待的金额。

●如果你的(薪水)状况不可接受,请做好准备离开这家公司,这是你最后的谈判手段。

●培养自己的创造性,坚持寻找更好、更快、更新和更有效的方法,去完成工作或解决问题。

●不要回避问题。总是用一个新的更大的问题替换已经解决的问题。能够解决问题的人常常因此获得发展。

●人们常常觉得能够迅速完成项目的女性,更优秀、更有能力。

●在每次面试后给对方寄一封简短的感谢信。这样的小细节往往是决定性因素。

●投入比其他人更多的时间和精力,付出比其他人所期待的更多的东西。要记住,公司的关键人物在观察着你。

●如果你所做的事永远不会超过你所得到的报酬,那么,你永远不会获得比现在还多的报酬。

●你的老板是你最最重要的顾客。要经常问自己:我如何才能让老板满意呢?

●为了自己希望拥有的工作而打扮,而不是为了你现有的工作而打扮。老板倾向于提拔和自己打扮相似的人。

●永远不要把性别当作借口,以免造成不良后果。不对别人这样做,也不对自己这样做。

●对老板、对同事、对公司、对自己的作品,永远保持忠诚。因为总是有人在注意着你。

●当然,只有热爱工作时,才能做到上面所说的这些要求,所以,找一份你热爱的工作吧。


请记住,如果你在自己所做的事情上低估了自己,那么,世界也将低估你这个人。

注解:

[1] 交易所交易基金,即交易型开放式指数基金,是一种在交易所上市交易的、基金份额可变的开放式基金。(译者注)

[2] 直接银行是没有分支机构的金融机构(银行)。业务主要通过电话、传真、邮件或在网上开展。(译者注)