13.6.2　为什么要提供健康项目

当我们谈到各组织内部的健康项目（wellness program）时，我们指的是所有以保障员工健康为目的的项目。这些项目的侧重点可能各有不同：戒烟、控制体重、压力管理、生理健康、营养教育、血压控制、防止暴力或是工作团队问题调解。健康项目的目的是为了减少员工的健康费用，并通过预防健康问题的产生以降低缺勤率及流失率。[1]

有趣的是，与EAP类似，如果员工认为健康项目没有价值，这一项目就无法发挥其作用。很不幸的是，全美只有不到1/4的员工参与了健康项目。为了扭转这一情况，需要增加一些关键要素。首先，必须获得高层管理人员的支持，如果缺少主管对项目资源及项目应用开展的支持，那么员工可能会对此项目产生错误的认知。其次，健康项目不仅要为员工服务，同时还要为员工的家庭服务，这样不仅能够营造一个更为健康的家庭氛围，同时也能减少员工家属可能的医疗费用。最后，是员工的参与问题。如果一个项目在设计时没有考虑到员工的需要，这一项目再完美也会失败。主管需要询问员工的意见：如果可能的话，请员工参与到项目中来。尽管很多主管知道，锻炼对身体有益，却很少有人关心如何说服员工参与其中。如果其能发现员工们对有氧运动及现场器械健身更感兴趣的话，他们就可以开始设计合适的健康项目了。

小测验13-2

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5.以下哪一选项不是事故预防机制：

A.技能培训

B.保护

C.合理标准的选取

D.规章执行

6.在美国，与工作相关的死亡原因里，刺杀排在第几位：

A.4

B.3

C.2

D.1

7.一个不健康的工作环境通称为：

A.违反OSHA规定

B.病态建筑

C.迫在眉睫的危险

D.以上皆不是

8.因为持续保持一个姿势作业而导致的伤害称为：

A.肌肉骨骼损伤

B.腕关节并发症

C.眼手失调症

D.以上皆不是

9.压力产生的两个必要条件是：

A.重要性及不确定性

B.重要性及确定性

C.不重要性及确定性

D.不重要性及不确定性

[1]C. Petersen，“Value of Complementary Care Rises, But Poses Challenges，”Managed Healthcare（November 2000），p.47-48.