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5.3.5 为面试做好准备
在面试应聘者之前，应当回顾工作描述，找到并列出该项工作的清单，以及该职位所需的技能和经验，从而在面试过程中，可以以这个清单为参考。参考这个清单，你可以准备并且实施多个结构化的面试，同时保证对所有应聘者提出相同的问题。
切记面试时提出的所有问题都应当与工作相关，不要提出不相关的问题。在面试中，主管可以通过陈述工作的情境和要求并询问应聘者是否认为这项工作对自己提出了挑战，根据应聘者给出的肯定/否定的答案，从而决定是否录用该应聘者，而无须应聘者提供更多的信息。
另外要注意查阅联邦、州以及地方与雇用相关的法律法规。在招聘程序开始之前，你可以咨询律师或组织内部的法律部门。记住在面试过程中要提醒应聘者，带有误导性的陈述或对重大事实的省略都会造成落选。
