5.3.7　面试中应该提的问题

面试过程中，主管们应该提以下问题：

·如果工作要求员工具有相关英语能力，则询问应聘者的英语能力

·询问应聘者是否接受了学术的、职业的以及专业的教育，从而保证其具备该职位所要求的知识、技能和能力

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·如果某些组织的会员资格是与面试职位要求的知识、技能和能力相关的，则询问应聘者的会员资格

·陈述关于该职位的差旅、特殊时间以及加班信息

·陈述该职位所要求的安全许可级别

·询问应聘者是否正被定罪

·关于应聘者完成特定工作职能时的身体能力

·询问应聘者在以前的工作单位的出勤状况，只要不涉及生病或残障的问题

·确认应聘者的交流能力

·要求应聘者展示心理成熟程度以及行为

·要求应聘者展示决策制定能力

·讨论应聘者的工作经验以便为所应聘职位做准备

·界定在特定工作情景下的正确行为[1]

小测验5-1

1.雇主针对受保护群体成员的招聘、选拔和晋升的积极努力的行动被称作：

a.平等就业机会

b.有效管理

c.人力资源管理

d.以上都不是

2.以下哪项不是传统的招聘渠道：

a.内部搜寻

b.网络招聘

c.员工推荐

d.广告

3.效度是指：

a.测量的一致性

b.受保护群体成员的公平就业机会

c.选拔方式和某些相关标准的必然存在的既定关系

d.以上都是

4.判断正误。面试官倾向于向候选者给予较多的负面信息，相对较少的积极信息。

[1]“interview Skills for Supervisors：Finding the Best Match, www. nps.gov/training/tel/Guides/ingerview%2.0skills_for_supervisors_pg030405.pdf（accessed June 1.2008）；US Equal Employment Opportunity Commission, http：//www.eeoc.gov（accessed June 1，2008）；and“Human Resources Presents……Personal Manager：Interview Subjects, www.doi.gov/hrm/pmanager/index.html（accessed June 1.2008）.