小报文化

小报文化在交易大厅里十分流行。在交易员眼里,女人不是性感女神,就是性冷淡患者。交易员聊天时大部分都在说一些露骨、恶俗的黄段子。

男员工坚持认为女员工缺乏情趣。她们从来不和男员工一起去看深夜表演,也从来不和男员工打高尔夫球。

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2004年,摩根士丹利和债券交易员艾莉森·席福林(Allison Schieffelin)达成了和解。4年前,摩根士丹利开除了席福林。摩根士丹利同意向席福林小姐支付1200万美元,并另拿出4000万美元来应付可能面临的由340名妇女就性别歧视提出的赔偿。摩根士丹利还拿出了200万美元,用于开展员工多样性培训项目,但拒绝承认有失当行为。公司担心交易员的性骚扰丑闻会在审理过程中被曝光。

摩根士丹利拿出4000万美元来应付可能面临的由340名妇女就性别歧视提出的赔偿。

升迁、薪酬待遇、工作环境和日常的性骚扰等问题依然存在。很少有女性能够升到高级交易员的位子。当公司让一个很有资历的女性来管理亚洲区的交易柜台时,克热门解释说:“她和男人没什么区别。”

交易员的糗事还有很多。某个周五,外汇交易柜台的员工吃完午饭,有说有笑地回到了交易柜台。附近柜台的员工让他们小声一点。外汇柜台的明星交易员就爬上了柜台,撅起屁股,朝对方放屁。谁也没想到,他一发不可收拾。大家认为这件事情很有趣,撅屁股很快成了这位交易员的标志性动作。没过多久他就离开了公司。到了新公司,同事们让他再表演一次,他就满足了大家的要求。

这些都是年轻、冲动、巨额收入、酒精和“集体”运动作用下的产物。在任何一个周五的晚上或者周六的凌晨,你只要去那些交易员经常光顾的酒吧看看,就会对这些因素的作用有进一步的了解。你要是不加入他们,他们就觉得你是局外人。尼禄以前说我是“离群索居的人”。我得忍受他们没完没了的嘲笑和捉弄。