对工作的偏见

为何会有这种现象呢?原因之一与工作的客观状态有关。自远古以来,雇主从不曾用心关注员工的福利,对那些在南非地下两公里深的矿井中掘矿、在酷热农田里砍甘蔗的人而言,要想达到心流状态,非得有超强的内在力量不可。即使在民智大开的今天,人力资源受到极大的重视,管理层仍不太重视员工的工作感受。因此,当许多员工表示不指望由工作获得生命的内在回馈,而要等到踏出工厂或办公室才能感到快乐时,这种情况一点儿也不令人感到意外。不过,这样的陈述与事实还是略有出入。

第二个原因是对第一个原因的补充。250年前的工业革命期间,工厂工人必须在不人道的条件下工作,空闲时间十分稀少,所以空闲时间自然成为珍贵的资源。工人认为,只要多拥有一些空闲时间,自己就会快乐一点儿。于是,为了缩短工时,工会一度陷入奋战,最后终告成功,为人类历史增添了一项光荣的成就。

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不幸的是,闲暇看似快乐的必要条件,实际上却无从保证。因为学习如何有效利用闲暇,远比想象中困难,而且多拥有一些好东西也不见得一定更好。同理,某些事物若拥有少量可以丰富生活,量多却反而会产生反效果。这也就是为何20世纪中期的精神医师及社会学者纷纷发出警告,认为休闲时间过多有酿成社会灾难之虞。

正是由于上述两点,许多人无法体验或不愿承认:工作也可以十分有趣。然而,若抛开各种文化偏见,下定决心让工作具有个人意义,即使是最平凡的工作,也可以提高生活品质。