升职带来的成就感

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“如果你不希望自己比同学低人一等,你当初就不应当上一所好学校。”

亲爱的丹:
你好!
我供职于一家高科技公司,但看不到升职的希望。我的一位好友在警察局工作,一直在升职。他说这与他的能力无关,而与单位内人员的素质有关。我应该选择一份其他人都很平庸而我最优秀的工作,还是选择一家人才济济而我难以晋升的单位呢?
戴维

你的这个具有普遍性的问题与快乐有关。在职业生涯中,人们因为自己的进步而感到快乐。这种进步对我们的健康非常重要,它能够带来喜悦、自尊和同事的认可。

对于人们需要进步的广泛认可,解释了为什么公司为管理层设置了各种头衔和过渡岗位(高级职员、主管、科长、副总裁、高级副总裁以及副首席执行官等)。公司希望通过这种游戏化的方式,能使员工感到他们正在进步,即使有时候这些职位并没有什么实际意义。

从以往经验来看,这种岗位设置只会影响到那些想要从事管理工作的人。工程师依然是工程师,即使他们的薪水会增加,责任也会更大。随着时间的推移,许多公司都采用了这一策略,在其机构内部设置了各种新职务。现在,大多数公司都有一长串头衔,这让所有员工认为自己就是沿着这种职业生涯规划路线向前发展的(在这一过程中,学术界无疑起到了带头作用)。

进步可以带来尊严、便利和舒心,因此在你辞职转而加入一家人员平庸的新单位之前,看一下你是否能接受,甚至可以创造一个新头衔。跟你的老板谈一谈,尝试承担更多的责任,并提议在你的名片上加上一个新头衔。通过这些变化,你一定会获得自己的成就感。

如果这个方法不起作用,就与更多的人交谈,甚至可以找一些工作业绩不如你那位警察朋友的新朋友进行交流。你可能会发现,与他们中的一些人相比,你已经非常成功了。如果你继续与这些不太成功的朋友保持联系,通过对比你将会感觉更好。

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