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规则四:关心自己的安全感
在信息时代,公司发生了改变,公司不再有能力也不愿再为员工承担责任——至少不是像过去那样。今天人们知道,只有客户满意才能保证公司的持续生存。对此,公司不能再保证对职员的终生雇佣。在工业时代,努力工作的人可以期待着企业为他提供终身的照顾。而现如今,一个成功的企业必须能够破旧立新。为了创新,企业必须考虑废除旧制度,虽然这些旧制度仍然会带来成功。只有这样,企业才会参与到未来的竞争当中。一家企业如果不突破自己,别人就会这么做。而每一次的自我突破都会伴随着工作岗位的流失。
由于缴纳社会保险与领取养老金人数之比的改变,国家也不可能像之前那样照顾到所有人。
而且,就算国家有这个能力,我们也清楚,国家的福利从来就没有白送的。您觉得,国家会用谁的钱来“照顾所有人”呢?荷尔德林(Hölderlin)曾经说过:“你们想把国家变成自己的天堂,他就会变成你们的地狱。”或者换种说法就是“天下没有免费的午餐”。
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如果没有一份终身的工作给您保障,怎样才能得到最大程度上的稳定呢?答案就是:去做一切能够培养自己能力的事情,以保证自己有能力获得一份终身的工作。也许可以这样讲:您必须在别人抢了您的饭碗之前首先打碎自己的饭碗。您的保障就蕴藏在准备学习的过程中,蕴藏在成长中;简单说来,就是蕴藏在转变中。
我们必须对自己负责:对我们的事业,我们的生活以及我们的金钱。
如果将房子看成投资,并且尽可能快地付清房款在旧规则看来是明智的,那么现如今我们居住的房子根本不是投资。这是一种奢侈,但是不会带来我们可以以此生活的红利。当然,家徒四壁也是一种可以追求的状况。但是,使我们财务自由的投资方式并不是房产。尽可能快地还清房款也不是明智的。在本书后面的部分我会对原因进行解释。
旧规则:公司和国家关心我们。我们应该把钱投放在安全的地方,我们最重要的投资就是我们的房产。
新规则:我们必须关心我们自己。我们不能再把责任委托给他人。我们要自己追求富裕,同时经历冒险。我们的房子不是投资,而是奢侈。